Fidèle à sa politique de reconnaissance et de dialogue social, la Société d’Exploitation du Transgabonais (Setrag) a tenu mercredi 2 juillet dernier, une importante réunion avec les partenaires sociaux au siège de l’entreprise à Owendo. Objectif : valider les résultats de l’exercice 2024 et fixer les modalités de versement de la Prime Annuelle aux Résultats de Transport (PART), prévue pour le deuxième vendredi de juillet.
Instituée comme un levier de motivation et de récompense, la PART est un dispositif mis en place par la Direction Générale pour encourager la performance collective et individuelle. Elle s’inscrit dans le cadre d’un protocole d’accord signé le 27 novembre 2023 pour une durée de trois ans. Ce protocole définit des critères clairs : la sécurité, le volume de fret transporté (minier et hors minier) et la maîtrise des coûts de production.
Les résultats de l’année 2024, bien que validés par le commissaire aux comptes et le Conseil d’administration, sont apparus en deçà des objectifs initiaux. Une première estimation de la prime avait donc été établie sur la base de cette performance en retrait. Toutefois, après une analyse approfondie, la Direction Générale a identifié que certaines contre-performances étaient dues à des facteurs extérieurs, échappant au contrôle des salariés.
En conséquence, une décision exceptionnelle de retraitement a été prise, menant à une revalorisation notable de la prime, saluée par l’ensemble des partenaires sociaux. Cette mesure traduit la volonté de Setrag de reconnaître l’engagement de ses équipes, même dans un contexte économique contraint.
Transparence et dialogue, piliers de la relation sociale
Si la revalorisation a été bien accueillie, les représentants du personnel ont exprimé le souhait d’obtenir des précisions supplémentaires sur la méthodologie de calcul de la prime et la liste des bénéficiaires. À la surprise de la Direction Générale, cette demande est intervenue malgré une première communication détaillée lors de la réunion initiale. Néanmoins, dans un souci de transparence totale, la Direction a répondu favorablement et fourni à nouveau l’ensemble des données requises.
Cette attitude réaffirme l’engagement de Setrag en faveur d’un dialogue social constructif, basé sur l’écoute, la rigueur et la transparence. Dans un secteur du transport soumis à de fortes pressions économiques, la Direction Générale de Setrag réaffirme son attachement à une gestion responsable, où la reconnaissance du mérite, la transparence des processus et le respect des engagements pris tiennent une place centrale.
Grâce à des mesures comme la PART, Setrag continue de faire de l’humain un pilier essentiel de sa performance globale, tout en s’inscrivant dans une dynamique de développement durable et inclusif.
