Le Syndicat national des travailleurs de la Caisse nationale de sécurité sociale (Synatra-CNSS) a tenu, le vendredi 16 janvier 2026, une assemblée générale ordinaire à la Chambre de commerce de Libreville. Placée sous le slogan évocateur « Ensemble, retrouvons nos lettres de noblesse perdues il y a bien longtemps », cette rencontre a réuni de nombreux agents de la CNSS autour des dirigeants syndicaux, dans un climat d’échanges francs et de responsabilité collective.
Présidant les travaux, Parfait Koumba Mboumba, président du Synatra-CNSS, a ouvert la séance par des remerciements appuyés à l’endroit des médias, avant de rappeler le sens et la portée de cette assemblée générale. Pour le leader syndical, il s’agissait avant tout d’un devoir de redevabilité envers la base. « Cette assemblée générale a été organisée pour rendre compte aux travailleurs, car ce sont eux qui ont fait de nous une organisation syndicale majoritaire au sein de la Caisse nationale de sécurité sociale », a-t-il souligné.
Au cœur de cette rencontre figurait la restitution du contenu du cahier des charges remis à la Direction générale de la CNSS. Le président du Synatra-CNSS a tenu à distinguer clairement les points validés de ceux qui ne l’ont pas été, tout en exposant le plan d’action syndical pour l’année 2026. Selon lui, cette démarche visait à rompre avec une culture de rumeurs et de désinformation souvent entretenue dans l’administration. « Il était important pour nous de nous regarder en face avec la base et de dire la vérité. À la CNSS, il y a trop de “on-dit”, et ce n’est pas sain pour le climat social », a-t-il insisté.
Cette volonté de clarté a été saluée par les participants, qui ont activement pris part aux échanges, qualifiés de francs, ouverts et constructifs. Parmi les points les plus attendus par les travailleurs figurait la question de la convention collective, longtemps dénoncée par les syndicats. Sur ce sujet, Parfait Koumba Mboumba a annoncé une avancée significative avec la signature d’une nouvelle convention collective le 31 décembre 2025. Cette nouvelle convention introduit des réformes importantes en matière de gestion de carrière et de situation administrative du personnel. Elle corrige notamment certaines lenteurs jugées injustes dans l’évolution professionnelle des agents.
Désormais au collège maîtrise, le délai de progression est ramené de 12 ans à 8 ans ;
au collège d’exécution, il passe de 8 ans à 4 ans.
Pour le Synatra-CNSS, ces ajustements constituent une réponse concrète à une situation longtemps décriée, où certains agents pouvaient passer plus de dix ans dans une même catégorie sans évolution.
« Pour nous, c’est une avancée réelle et favorable aux travailleurs », a affirmé le président du syndicat.
Situation administrative du personnel : des progrès à consolider
L’assemblée générale a également permis de faire le point sur la situation administrative du personnel. Si des avancées ont été enregistrées, le syndicat estime que des efforts restent à fournir pour garantir une gestion plus équitable et plus dynamique des carrières. Le Synatra-CNSS entend ainsi poursuivre ses actions afin que les nouvelles dispositions issues de la convention collective soient effectivement appliquées sur le terrain. Autre sujet abordé lors de cette rencontre était les nouveaux taux de cotisation sociale. Les travailleurs ont été informés des ajustements opérés, notamment de
5 % pour les allocations familiales et maternité ; 2 % pour les accidents du travail et maladies professionnelles ; 16 % pour les pensions (vieillesse, invalidité, décès), répartis entre 11 % à la charge de l’employeur et 5 % pour le salarié. Si ces mesures sont perçues comme positives et nécessaires pour renforcer la protection sociale, le Synatra-CNSS a toutefois exprimé une certaine vigilance.
« C’est une bonne chose, mais il faut aussi nous rassurer. Nous devons nous assurer que ces réformes ne conduiront pas, à terme, à un déséquilibre ou à un engorgement des caisses de la CNSS », a prévenu Parfait Koumba Mboumba.
À l’issue des travaux, le bureau du Synatra-CNSS a réaffirmé sa détermination à poursuivre les actions engagées. Le plan d’action 2026 s’inscrit dans une logique de continuité, avec pour priorités la défense des droits des travailleurs, l’amélioration des conditions de travail et la consolidation des acquis récemment obtenus. Pour les responsables syndicaux, l’objectif reste clair, celui de redonner à la Caisse nationale de sécurité sociale ses lettres de noblesse, à travers un dialogue social responsable et une mobilisation permanente des travailleurs.
Cette assemblée générale apparaît ainsi comme une étape importante dans la vie du Synatra-CNSS, marquant à la fois un moment de bilan, de clarification et de projection vers l’avenir.
